Recientemente se han producido importantes cambios en el seno del Fondo, incluidos los movimientos en torno al Director Ejecutivo y a la Junta del Fondo.
En efecto, el Director señaló que "el Fondo Nacional de Previsión de Fiji considera que los cambios son vitales para fomentar su imagen evolutiva, en particular en el actual entorno, a fin de mantener alta la moral de los trabajadores y impulsar la productividad, así como crear una plantilla más proactiva que preste atención a las necesidades de los miembros".
Los objetivos de la Gestión del Cambio son:
destacar la visión, misión y valores del fondo,
estimular un amplio cambio organizativo y de los trabajadores suprimiendo el status quo,
entender el proceso de cambio,
modelar una actitud profesional entre el personal,
inspirar una cultura y mentalidad de servicio al cliente,
promover el sentido de que es urgente responder a las necesidades de los miembros,
reforzar el liderazgo ético, e
identificar los obstáculos a la productividad y las soluciones en común para suprimirlos.